Cursuri & Seminarii

Cursuri:

Manager de inovare – conform manualului OSLO vorbim despre inovare de produs, de proces, tehnologica sau organizationala toate fiind elemente ale managementului strategic. Citeste mai mult
Manager de produs – politica de produs face parte din strategia firmei si de modul in care acesta este inteleasa pe diferitele nivele manageriale face diferenta. Legatura cu managementul strategic este data de Inovația de produs, Dezvoltarea competitivă a produselor noi, Planificarea calității produselor noi, Planul de marketing pentru produse noi, Planul financiar aferent dezvoltării și lansării produselor noi, Lanțul valorii pentru produse noi, Transferul tehnologic. Citeste mai mult
Lean management – utilizeaza metode pentru eliminarea factorilor care conduc la pierderea de resurse timp, efort, financiare. Acest lucru se realizează prin analizarea unui proces de afaceri și apoi prin revizuirea acestuia sau prin eliminarea oricăror măsuri care nu creează valoare pentru clienți, parte a managementului strategic. Citeste mai mult
Managementul riscului – Gestionarea riscului pentru întreprinderi este un proces, efectuat de un consiliu de administrație al unei entități, de conducere și de alți membri ai personalului, aplicat în stabilirea strategiei și în întreaga întreprindere, conceput pentru a identifica eventualele evenimente care pot afecta entitatea și pentru a gestiona riscul, pentru a oferi o asigurare rezonabilă cu privire la realizarea obiectivelor entității. Citeste mai mult
Mini MBA – program structurat pe urmatoarele tematici: managementul strategic, managementul inovarii, managementul schimbarii, negociere, leadership, custumer&marketing, project&risk management, managementul performantei angajatilor.
Manager Resurse umane – organizarea acestuia va avea un impact deosebit asupra managerilor din domeniul resurselor umane care vor invata sa reacţioneze corect la modificările de pe piaţă, sa-si insuseasca noile tehnici, startegii inovative de creare a unui mediu de lucru ce trezește dorinţa de implicare maximă a angajaților. Competentele dobandite in urma parcurgerii cursului: consilierea celorlalţi manageri în probleme de resurse umane; coordonarea desfăşurării activităţilor de resurse umane; coordonarea elaborării politicilor şi programelor de resurse umane; coordonarea personalului din departamentul de resurse umane; elaborarea strategiei de resurse umane; monitorizarea costurilor de personal; monitorizarea sistemului de relaţii de muncă al organizaţiei; organizarea activităţii departamentului de resurse umane; reprezentarea compartimentului de resurse umane. Citeste mai mult
Inspector resurse umane – competentele obtinute in urma parcurgerii cursului: modul de intocmire a documentelor de evidenţă a personalului, gestionarea documentelor de evidenţă a personalului, organizarea recrutării şi selecţiei personalului, intocmirea statului de plată pentru personalul încadrat, comunicarea cu angajaţii, intocmirea registrului general de evidenţă a salariaţilor sa reprezinte o pargie de adaptare a muncii la dinamica dezvoltarii sectoarelor economice, cu potential competitiv. Pe langa cadrul legislativ modificat, cursul ofera participantilor o bogata cazuistica, combinand astfel cadrul legal cu cazuri concrete din practica. Citeste mai mult
Competente antreprenoriale Daca esti antreprenor si iti administrezi propria afacere poate te intrebi de ce ar fi necesar sa faci un curs de dezvoltarea competentelor antreprenoriale? Ce noutati ai putea afla? Cum te-ar putea ajuta?Uitam uneori sau nu ne gandim la ceea ce nu stim, ci doar la ceea ce stim. Si nu-i asa, stim cu totii sa fim antreprenori! Simplul fapt ca am inregistrat o fima nu ne transforma automat in antreprenori dar deschide un drum al obligatiilor si al rezultatelor. Formarea profesionala in domeniu ne poate ajuta sa intelegem procesele antreprenoriale si modul lor de abordare, intr-o economie in continua schimbare.. Citeste mai mult